1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；5、分析、评估招聘效果；岗位要求：1、半年以上招聘工作经验；2、对该领域及相关领域工作优秀者可加薪；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，具有较强的沟通协调能力、组织能力，熟练使用计算机及相关办公软件；薪资面议；能力突出者可高薪；单双休交替，另有提成奖金